Powiatowy Urząd Pracy w Kamieniu Pomorskim rozpoczyna realizację projektu „Voucher zatrudnieniowy (II)”, finansowanego w ramach działania 6.3 programu Fundusze Europejskie dla Pomorza Zachodniego 2021–2027. Pierwszy nabór wniosków zostanie ogłoszony 7 września 2026 roku, szczegóły w odrębnym ogłoszeniu o naborze.
Projekt kierowany jest do pracodawców gotowych zatrudnić osobę bezrobotną z grupy docelowej: osoby w wieku 18–29 lat spełniające dodatkowe kryteria (niepełnosprawność, długotrwałe bezrobocie, niskie kwalifikacje, płeć żeńska) oraz osoby w wieku 55 lat i więcej.
Voucher ma wartość 40 000 zł i oznacza zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia danej osoby na pełny etat przez minimum 12 miesięcy w okresie maksymalnie 15 miesięcy. Środki wypłacane są w dwóch transzach, 28 000 zł po zawarciu umowy i zatrudnieniu, 12 000 zł po rozliczeniu pierwszej transzy. Do 70% kwoty można przeznaczyć na wynagrodzenie, pozostałą część na szkolenia, dojazdy, badania lekarskie, opiekę nad dzieckiem, doposażenie stanowiska czy odzież roboczą. Projekt przewiduje przyznanie 25 voucherów.
O wsparcie mogą ubiegać się mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa prowadzące działalność w województwie zachodniopomorskim od co najmniej 6 miesięcy, kwalifikujące się do pomocy de minimis. Urząd zastrzega, że status MŚP nie zależy wyłącznie od liczby pracowników czy obrotu. Pod uwagę brane są też powiązania kapitałowe i organizacyjne, w tym udział podmiotów publicznych (gminy, powiatu, Skarbu Państwa) w kapitale lub prawach głosu. Przedsiębiorstwo, w którym udział taki wynosi 25% lub więcej, MŚP-em być nie może.
Warunków formalnych jest więcej: brak zaległości składkowych, brak postępowania upadłościowego, brak karalności za przestępstwa gospodarcze w ostatnich dwóch latach, brak wykluczenia z funduszy unijnych, w tym na podstawie przepisów o przeciwdziałaniu wspieraniu agresji na Ukrainę. Pracodawca musi też zaproponować formę zabezpieczenia zwrotu wsparcia, np. blokadę środków na koncie, weksel in blanco czy akt notarialny o poddaniu się egzekucji.
Zasada jest jedna: jeden pracodawca, jeden voucher, jedno nowo utworzone stanowisko. Nie można zatrudnić w ten sposób osoby wcześniej pracującej u danego pracodawcy w ciągu ostatnich trzech miesięcy, członka rodziny, ani osoby już zatrudnionej w ramach pierwszej edycji programu. Pracodawcy z I edycji mogą ubiegać się o kolejny voucher tylko po prawidłowym rozliczeniu poprzedniej umowy i bez spadku zatrudnienia w ostatnich trzech miesiącach.
Projekt potrwa od 1 września 2026 do 30 czerwca 2028 roku. Jego łączna wartość to 1 470 000 zł, z czego 1 245 000 zł pochodzi z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. Zakładanym efektem jest podjęcie zatrudnienia przez co najmniej 17 z 25 objętych wsparciem osób.